Dev Wall Street bankası Goldman Sachs, en kıdemli işçisinin “dinlenmesi ve şarj olması” için muhtaçlık duydukları kadar müsaade almalarını sağlayacak yeni bir siyaset başlattı.
Banka, geçen ay çalışanlarına ilettiği bir notta, ortakların ve genel müdürlerin “sabit bir tatil günü hakkı olmadan gerektiğinde müsaade alma” konusunda özgür olacaklarını söyledi. Financial Times’ın haberine nazaran, kelam konusu değişiklik 1 Mayıs’ta uygulamaya konulan yeni esnek tatil planının bir modülü niteliğinde.
Pandemi boyunca 100 saatlik haftalık çalışma saatlerinin çok yorucu olduğunu ve elden geçirilmesi gerektiğini argüman eden genç bankacılarsa sabit sayıda fiyatlı müsaade gününe bağlı kalmak zorunda kalacaklar ve her yıl en az iki ekstra müsaade günü alacaklar.
En son planlara nazaran Goldman, işletmenin tüm düzeylerinde çalışanın 2023’ten itibaren her yıl işten en az üç hafta müsaade almasını talep edecek. Bu müsaadelerin en az biri ise ardışık müsaade günlerini içeren haftalardan oluşacak.
Banka, yeni planların detaylarını bölgesel bazda iletmeyi planladığını çalışanına açıkladı.
Kelam konusu atak Goldman Sachs’ın kontrat bankacılığı işçisi için harcadığı ölçüsü %66 oranında azaltmasının akabinde geldi. Mukavele bankacılığı alanındaki düşük performansın akabinde dev Wall Street bankası yakın vakitte ikramiyeler için harcamalarını düşüreceğinin sinyallerini vermişti.
Goldman Sachs CEO’su David Solomon bu ayın başlarında yaptığı bir açıklamada pandemi sonrası çalışma tertibine değindi ve bankanın ABD ofislerine şahsen iştirakinin %50 ila %60 ortasında kalması nedeniyle işçinin tamamının ofise geri dönmesinin yıllar alabileceğini belirtti.
CNBC ile yaptığı röportajda, ABD yatırım bankasının işvereni, daha fazla çalışanın ofisten çalışmasını sağlama kampanyasının hala devam eden bir çalışma olduğunu söyledi. Ofislere şahsen iştirak oranı farklı bölgelerde ise eşit değil. Solomon, Avrupa ofislerinde ofise dönüşlerin ABD’den daha yüksek olduğunu, Goldman’ın Asya’daki ofislerinde %100 iştirakin sağlandığını belirtiyor.
Solomon 2 Mayıs tarihli CNBC’deki röportajında, “Biz genel olarak insanların bir ortaya gelmesini istiyoruz. Biliyorsunuz ki bu vakit alacak. Davranışsal değişimler ekseriyetle vakit alır. Ben de önümüzdeki birkaç yıl içinde organizasyonumuzun genel olarak bir ortaya geleceğini düşünüyorum” sözlerine yer verdi.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere nazaran, global finans kurumlarında Y Jenerasyonu işçi için devam eden yetenek savaşları uzun bir müddettir bankaların gündem unsurları ortasında. Geçtiğimiz yıl Goldman Sachs’taki genç tahlillerin uzun çalışma saatleri ve mesleksel deformasyon konusunda şikayetlerini toplumsal medyaya sızdırmasının akabinde dünya çapında “Büyük İstifa” dalgası olarak da bilinen bir hareket başlamıştı.
Çalışanların gerisi arkasına istifa etmesini durdurmayı amaçlayan finans kurumları yetenekli çalışanı korumak ve takımını genişletmek gayesiyle yüksek maaş ve yeni toplumsal imkanlar sunma konusunda rekabeti sürdürüyor. The Sunday Telegraph’ın haberine nazaran, Goldman Sachs mevzuyla ilgili paylaştığı 22 Nisan tarihli notta “çalışanların refahı ve esnekliği desteklemek için çeşitli avantajlar ve teklifler sunmak” konusunda kararlılıklarını vurguladı.