Netflix’in yeni şirket kültürü yönergelerine nazaran, şirket çalışanları, onaylamadıkları içerik üzerinde çalışmak istememeleri durumunda istifa etmeye yönlendiriyor.
Netflix, 2017’den bu yana birinci sefer şirket kültürü yönergelerini; çalışanları ferdî bedellerine alışılmamış içerikler üzerinde çalışmaları gerekebilecekleri konusunda uyaran bir “sanatsal ifade” kısmı ekleyerek güncelledi.
Şirketin paylaştığı notta şu açıklamalara yer veriliyor:
“Hizmetimizdeki her şeyi herkes sevmeyecek yahut kabul etmeyecek. Netflix’in muhakkak sanatkarları yahut sesleri sansürlemesi yerine, izleyicilerin kendileri için neyin uygun olduğuna karar vermelerine müsaade veriyoruz. Rolünüze bağlı olarak, ziyanlı olduğunu düşündüğünüz başlıklar üzerinde çalışmanız gerekebilir. İçerik çeşitliliğimizi desteklemekte zorlanıyorsanız, Netflix sizin için en güzel yer olmayabilir.”
Netflix’in çalışma kültüründe yaptığı bu değişiklik, platformun 10 yıldır birinci sefer üye kaybetmesinden sonra geldi.
ÇALIŞMAK İÇİN YANLIŞSIZ ŞİRKET Mİ?
Şirket, on yıldan uzun bir müddettir birinci abonelik düşüşünü artan rekabete, şifre paylaşımına, enflasyon ve Rusya’nın Ukrayna’yı işgali üzere faktörlere bağladı. Bununla birlikte, bir öbür kesim ise Netflix’in düşen abone sayısını; Tesla CEO’su Elon Musk’ın “izlenemez” olarak isimlendirdiği içeriğe bağladı.
Netflix çalışanları, Dave Chappelle’in tartışmalı stand-up özel kısmı “The Closer”ı protesto etmişti. Netflix’in eş CEO’su Ted Sarandos ise gösteriyi yayınlama kararını bir e-postada savundu.
Netflix’ten bir sözcünün Wall Street Journal’a verdiği demeçte yeni yönergenin, Netflix’in onlar için gerçek şirket olup olmadığı konusunda daha şuurlu kararlar vermelerine yardımcı olmayı amaçladığını söyledi.