İşyerinde en az bir yıl çalışarak hak kazanılan kıdem tazminatı, olağan şartlarda emeklilik, vefat, işten çıkarılma, haklı nedenle istifa, askerlik, evlilik nedeniyle iş bırakma durumunda alınabiliyor. Eylül 1999’dan evvel birinci işe girişi olanlara 15 yıl, 3600 gün şartıyla sağlanan emeklilik, işten çıkarılmayı beklemeden tazminat alma hakkının kapsamı genişledi. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü şartlarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. Sabah’ın haberine nazaran, Sosyal Güvenlik Kurumu, 2008 sonrası sigortalı olanların emeklilik için yaş hariç, prim günü kaidelerini sağlaması halinde “kıdem tazminatına temel yazı” düzenlenebileceğini bildirdi.
Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilikte kademeli geçişle bir arada yaş bekleyenlerin de kıdem tazminatı almaları sağlandı. Kendi isteği ile işi bırakanlar yaş dışındaki şartları yerine getirdiğinde kıdemini alabiliyor. Kendi isteğiyle ayrılanlar da iki yolla kıdeme hak kazanıyor. Çalışan fiyatı vaktinde ya da eksik yatırıldığında haklı fesih yaparak kıdemini talep edebiliyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarının yerine getirilmesi durumunda da kıdem hakkı doğuyor.