Metro İstanbul ‘Eşitlik Burada’ diyor

İBB iştiraki Metro İstanbul, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (European Bank for Reconstruction and Development-EBRD) ve İstanbul Planlama Ajansı (İPA), ‘Ulaşım Dalında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ başlıklı panel düzenledi. Cinsiyet eşitliğini konusundaki amaçların paylaşıldığı panelde  ‘Eşitlik Burada’ projesine başlandığı ilan edildi. Proje kapsamında Metro İstanbul, İPA ve EBRD; cinsiyet eşitliği, önyargıları kırma ve bayanların kent içi hareketliliği bahislerinde ortak çalışmalar yapacak.

Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi Metro İstanbul; İPA, BİMTAŞ ve EBRD’nin katkılarıyla düzenlenen ‘Ulaşım Kesiminde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ paneline mesken sahipliği yaptı. Metro İstanbul Alibeyköy Yerleşkesi’nde gerçekleşen panelde cinsiyet kalıplarından arınmış; adil, eşit ve özgür bir toplum inşası için gaye ve projeler paylaşıldı. Panelde ayrıyeten toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda 2019 yılından bu yana koyduğu amaçları birer birer gerçekleştiren Metro İstanbul ile 13 yıldır Türkiye’de faaliyet gösteren EBRD, ‘Eşitlik Burada’ projesine başladıklarını ilan etti.  

YAPAMAZ DİYENLER YANILDI

‘Ulaşım Bölümünde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ panelinde birinci kelamı, Metro İstanbul Genel Müdürü Özgür Soy aldı.  Soy; 16 hatta, 189 istasyon ve 949 araçlık filoları ile günde 2 milyonu aşkın yolcuya konut sahipliği yaptıklarını söyledi. 5 binden fazla bireye istihdam sağladıklarını kaydetti. Metro İstanbul’da bayan çalışan oranı 2019 yılından bu yana yüzde 8 düzeylerinden yüzde 11’e yükseldiği bilgisi paylaşan Soy, şu sözlerle devam etti:

“Metro İstanbul’da çalışan bayan oranımızı kısa vadede yüzde 25’e çıkarmayı, akabinde da, tabi uzun vadede eşitlemeyi, %50 oranını yakalamayı hedefliyoruz. 2019 yılında 8 olan bayan tren şoförü sayımız yaklaşık 18 kat artarak 2022 prestijiyle 143’e ulaştı. Son 2 yılda işe alınan tren şoförlerinin yüzde 68’i bayan oldu. 2022 yılında işe alacağımız tren şoförlerimizin ise yüzde 60’ı bayanlardan oluşacak. Bunun yanında bayan çalışanlarımız, daha evvel ön yargı ile bakılarak bayanlar yapamaz denilen bütün iş alanlarına girerek çok başarılı oldular. 2020 yılından bu yana şirketimizde çalışan bayanların yüzde 12,46’sı terfi etti. 2019 yılında bu oran sadece yüzde 0,64 idi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamanın bayanlara yalnızca meslek basamaklarında eşit fırsatlar sunmaktan ibaret olmadığını biliyoruz. Bütün yolcularımızın Metro İstanbul logosu gördükleri her yerde kendilerini emniyette hissetmeleri ve günün hangi saatinde olursa olsun istasyon ve araçlarımızda inançla seyahat edebilmesi kusursuz seyahat tecrübesi gayemizin birinci sıralarında yer alıyor.”

 “İŞGÜCÜNDE CİNSİYET İSTİKRARININ SAĞLANMASI GAYELERİMİZ ARASINDA”

Toplantının ikinci konuşmacısı EBRD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılıktan Sorumlu Yönetici Barbara Rambousek, sürdürülebilir kalkınma maksatları çerçevesinde gerçekleştirdikleri yatırımlarda, kalkınma tesiri yaratmayı hedeflediklerini söyledi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeterek herkesin ekonomik fırsatlara erişmesini desteklediklerini kaydeden Rambousek, “Kadın temsiliyetinin bilhassa teknik durumlarda düşük seyrettiği ulaşım dalında bayan istihdamını artırarak işgücünde cinsiyet istikrarının sağlanması EBRD’nin kalkınma maksatları ortasında. Kullanıcıların toplu taşıma hizmetlerine ulaşımında eşitliği sağlayarak hareketliliklerinin desteklenmesi ve ekonomik fırsatlara erişimlerinin artırılması da EBRD için başka bir gaye. Bu çerçevede Ümraniye-Göztepe-Ataşehir Metro Sınırı finansmanı kapsamında EBRD, Metro İstanbul ve İBB ile iş birliği yaparak ulaşım kesiminde bayanlar için daha fazla istihdam yaratılmasına ve İstanbul’da inançlı ve toplumsal cinsiyete hassas toplu taşıma sistemlerinin güçlendirilmesine dayanak verecektir” diye konuştu.

“İSTİHDAMDA FIRSAT EŞİTLİĞİNİ YÜREKTEN SAVUNUYORUM”

İBB Genel Sekreter Yardımcısı Pelin Alpkökin ise İstanbul üzere ağır nüfuslu bir metropolde ulaşım hizmetlerine erişimde oluşan eşitsizliklerin hizmet ve haklara erişimde de problemler yarattığını belirtti. Kent hayatının hareket gerektirdiğini söyleyen Pelin Alpkökin, “Önceliğimiz bayanları ve eşit haklara erişemeyen herkesi farklılaşan tüm gereksinimleriyle kapsayan bir yapı yaratmak. Bu bir tekrar inşa süreci, hasebiyle alınacak daha çok uzun bir yol var. Bu süreci ilmek ilmek ördüğümüzü düşünürsek, bugün buradan kamuoyuna duyuracağımız danışmanlık programının da bugüne kadar yaratılan dönüşüme çok yakıştığını söylemeliyim. Bir kent hakkı olarak ulaşımda fırsat eşitliğini, bir insan hakkı olarak da istihdamda fırsat eşitliğini yürekten savunuyorum” tabirlerini kullandı.

‘EŞİTLİK BURADA’

‘Eşitlik Burada’ projesinde Metro İstanbul, İPA ve EBRD, toplumsal cinsiyet eşitliğinde farkındalık oluşturma, eşitsizliklerin azaltılması ve önyargıları aşma konusunda tetkik, kapasite geliştirme ve kıymetlendirme alanında 18 ay sürecek iş birliğine başladı. Bu süreçte bayanların haraketliliğini arttıracak, Metro İstanbul’da bayan çalışan sayısını geliştirecek ve bayanların ekonomik kalkınmasına katkı sunacak çalışmalar yapılacak.

Hibya Haber Ajansı